RUT RONCAL
20 marzo, 2012 1 comentario
Rut Roncal Martínez
Nací en Zaragoza y vivo en Valencia desde 1994
Edad. 36 (soy del babyboom del 75)
Me gusta leer, el cine, las series, ir al Starbucks de vez en cuando,…
Mi correo rroncal@tea-cegos.es, mi blog: http://la-verdad-absoluta-no-existe.blogspot.com/, mi twitter: @rutroncal, mi linkedin: http://www.linkedin.com/pub/rut-roncal/16/301/942
Rut, ¿cómo te defines profesionalmente?
Me defino como una persona orientada a las personas, responsable, que procuro ponerme en el lugar de mis clientes, de mis asistentes, de mis candidat@s,… Me gusta que exista un buen clima y que sobre todo exista comunicación. Podemos tener más o menos feeling unos con otros, pero eso no significa que no podamos trabajar.
Me tomo muy en serio mi trabajo y siempre procuro hacerlo algo mejor,…
Me gusta mucho lo que hago y trato de transmitirlo. Sobre todo vivo la formación y trato de aportar y de aprender de cada experiencia…
Primero me gusta observar, escuchar… y sólo después hablar.
¿Cómo crees que te definen, profesionalmente, otras personas? ¿Tienen razón?
Uff… como se suele decir, habría que preguntarles a ellos….
Aunque podría decir que la gente me define como una persona responsable, que se toma muy en serio lo que hace y que transmite optimismo.
¿Y si tienen razón? Espero que sí…
Cuéntanos, por favor, ¿cuál ha sido tu trayectoria profesional?
Soy una psicóloga vocacional, acabé en los RRHH después de estar trabajando en un C.R.I.S. (centro de rehabilitación e inserción social) para enfermos mentales y en un gabinete psicopedagógico,… comencé casi como comienza todo el mundo… en una ETT, en mi caso en una Task Force, es decir, nos encargábamos de las redes de ventas y de atención al cliente como una empresa de outsourcing. Al cabo de casi un año me cambié a una empresa de telecomunicaciones, era el boom de las operadoras de licencia B y parecía una oportunidad para trabajar dentro de una empresa.
Comenzó la crisis de las operadoras y las telecomicaciones y ante un ERE negocié mi salida, como veía esa situación antes de salir comencé un Master de RRHH para poder encontrar un trabajo interesante, así fue como entré en Tea Cegos, donde comencé como becaria a través del Master y donde llevo desde hace casi 10 años.
¿Qué ofrecen los candidatos a puestos de trabajo ahora que no ofrecieran antes?
Ahora ofrecen mucha más experiencia, los candidatos ya llevan unos años mentalizados en el cambio profesional como estrategia de evolución y cambian de puesto en una media de cada 3 años.
¿Qué demandan las empresas para los puestos de trabajo que no demandaran antes?
Las empresas demandan compromiso, implicación, motivación… si a las empresas lo que les preocupaba antes era la estabilidad ahora mismo si hacen una apuesta para seleccionar a alguien quieren asegurarse del éxito.
¿Son muchas las empresas que elaboran un plan de formación seriamente?
Sí, son muchas las empresas que se preocupan de detectar las necesidades de sus equipos, de desarrollarlos y de retener el talento.
Son muchas las que ya han aprendido que el retorno de la inversión que supone el hacer un plan de formación de forma adaptada a sus colectivos y planes estratégicos les reporta mucho más que hacer los típicos cursos de inglés, excel, etc para justificar el plan a la tripartita.
¿Eso quiere decir que no haya empresas que sigan optando por hacer formación simplemente por hacer? Pues no, pero esperemos que cada vez seamos más Europa y se aproveche cada vez más la formación como parte de la estrategia de la compañía.
Desde Tea Cegos ya hace dos años estamos premiando a las empresas que hacen el esfuerzo y se preocupan por desarrollar las buenas prácticas en sus empresas. Son los premios Cegos
¿La formación subvencionada ayuda o es un mero trámite?
Depende. Para las empresas que comienzan, ayuda a aprovechar la formación y para las que la formación no es importante de por sí, es un mero trámite.
¿Recuerdas el contenido del primer e-mail que enviaste, o a quién se lo enviaste…?
Uff… pues no me acuerdo, pero supongo que sería alguna amiga… sería hace muchos años, seguro!!
¿Cómo han influido los avances tecnológicos en tu trayectoria profesional?
Muchísimo, en todos mis trabajos he sido la que ha aportado esa visión tecnológica. He aprovechado siempre la información de internet, he creado bases de datos, tablas excel con sus diferentes fórmulas, etc… y de hecho ha sido algo que siempre se me ha valorado en los diferentes trabajos. En mis respectivas empresas casi se me ha podido considerar como el “staff” de informática (siempre he trabajado en delegaciones, por lo que los departamentos de Informática han estado en Madrid) y desde instalar drivers, arreglar los fallos de la impresora, etc lo que sea necesario 
¿Cómo han influido los avances tecnológicos en tu último año profesional?
Creo que me ha servido para consolidad mi identidad digital, hace más de un año que llevo en twitter, he creado mi blog y participado en los diferentes eventos corporativos en los que hemos tratado de difundir a través de las redes.
¿Cómo ayuda la Programación Neurolingüística (PNL) a las empresas? ¿Están las empresas muy interesadas en cambiar las actitudes de sus empleados?
La PNL más que ayudar a las empresas ayuda a las personas a relacionarse mejor, a darse cuenta de que a veces nos comunicamos de forma inadecuada y que sabiendo reconocer las diferencias, somos capaz de relacionarnos mejor.
Las empresas cada vez están más interesadas en facilitar a sus colaboradores las herramientas necesarias para desarrollar su inteligencia emocional, que sean más asertiv@s y gestionen de forma adecuada los conflictos.
¿Qué recomendarías a las personas que están buscando su primer trabajo actualmente?
Que se tomen la búsqueda de un trabajo, como un trabajo en sí mismo. Que analicen qué tipo de trabajo es el que buscan y qué es lo que las empresas están demandando en esos puestos para poder analizar nuestros puntos fuertes y débiles para poder gestionarlos tanto en una entrevista como para poder trazar nuestro plan de acción en caso de tener que formarnos en algo complementario a nuestra formación académica.
¿Las empresas se preocupan por definir puestos de trabajo y perfiles de trabajadores, o contratan a quien mejor puede hacer más cosas para ahorrarse otras contrataciones?
Es difícil hacer generalizaciones así, también es verdad que el tipo de empresas con el que suelo trabajar son empresa en las que o bien tienen un Manual de Descripción de Puestos de trabajo y tienen definidos los perfiles de sus trabajadores, o bien nos contratan para que les ayudemos a definirlos porque tienen claro que han de dar una estructura coherente. Precisamente cuando los tienen definidos es mucho más eficiente su plantilla, por cada persona que hace muchas más cosas de las que le tocan, hay alguien que está perdiendo el tiempo…
Cuando una empresa se preocupa de analizar las necesidades formativas de su plantilla ¿nace una nueva hada?
Como he dicho antes es difícil generalizar, pero no es tan raro encontrar empresas que se preocupan de analizar las necesidades formativas de su plantilla, a fin de cuentas, una vez que ven que el esfuerzo (aunque no sea económico directamente es “coste por oportunidad”, es decir, mientras sus empleados están en formación, no están trabajando) que hacen en formación se revierte, es todo más fácil.
La clave está en que tanto el comité de dirección como los mandos tengan la formación bien posicionada y reconozcan su valor. Si esto no es así, por mucho que RRHH se esfuerce en analizar las necesidades y en programar un plan de formación adaptado, los mandos no dejarán que sus colaboradores aprovechen del todo la formación.
¿Qué crees que has aportado o estás aportando como profesional?
Visión, capacidad de escucha, profesionalidad,…
¿Twitter o Facebook?
Sin lugar a dudas twitter… Facebook lo reservo para mis familiares y amigos.
¿Cómo influyen realmente las redes sociales en la búsqueda de personal?
Muchísimo, hoy en día todas las ofertas de empleo las difundimos a través de las redes y Linkedin es una fuente estupenda de candidatos.
¿La verdad absoluta no existe?
Yo estoy convencida de que no y por eso es el nombre de mi blog. Cuando elegí esa frase es porque de cada situación que vivimos todos tenemos una percepción de unos hechos que no tienen por qué coincidir con la visión o la experiencia de quienes han compartido la experiencia conmigo. Esta forma de entender la vida hace que escuchemos primero y tratemos de entender antes de reaccionar por algo que igual no tiene porqué ser lo que nos imaginamos en un principio.
¿Es cierto que todas las personas tienen la disposición de trabajar creativamente? ¿Por qué no lo hacemos?
El ser humano funciona por hábitos y tendemos a tener “modus operandi” determinados. Es como cuando te aprendes el recorrido para ir a un sitio y te sientes segur@ recorriendo ese camino, no te planteas otro camino más corto, más económico y/o menos transitado… simplemente sigues “el camino” que te has aprendido y para ti es la manera de llegar. Todos tenemos la oportunidad de ser creativos, tan “sólo” tenemos que aprender a pensar “out of the box” http://www.youtube.com/watch?v=DUcMFg2tAOQ
Si mañana te dieran el “poder absoluto” en España, ¿qué tres cosas harías?, ¿qué tres cosas no harías?
Uff, para empezar trataría de acompañarme de personas expertas a nivel económico, jurídico, sanitario… para definir los planes de acción.
Eliminaría todos los beneficios vitalicios adquiridos de los políticos que ya no ejercen, así como haría dimitir a todos aquellos que estuvieran en procesos judiciales.
¿Qué no haría? Transgredir la ley principalmente… conformarme, dejarme atrapar por el miedo de no contentar a todo el mundo
¿Por qué aceptaste mi invitación a ser entrevistada en este blog? ¿Repetirías?
Me pareció una invitación interesante, muy seria y profesional y muy respetuosa con el trabajo de todos tus entrevistados.
¡Por supuesto!, siempre que me lo pidieras
Despídete como tú prefieras de nosotros.
Como no me gustan las despedidas, me despediré con un hasta pronto… y si después de la entrevista quieren saber algo más o piensan que puedo o podemos ayudar en algo… no tienen más que enviarme un correo electrónico a rroncal@tea-cegos.es
